สิทธิมนุษยชน

การบริหารจัดการและกลยุทธ์

บี.กริม เพาเวอร์ วางแนวทางในการบริหารจัดการประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมกิจกรรมของบริษัท และบริษัทภายใต้การควบคุม ตลอดจนผู้เกี่ยวข้องในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ โดยยึดตามหลักนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัท และมาตรฐานและหลักการสากลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมวางแผนให้ดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) และการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk & Impact Assessment) ในทุกๆ สามปี เพื่อระบุมาตรการป้องกันและบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นระบบและทันต่อสถานการณ์ปัจจุบันอยู่เสมอ พร้อมรายงานผลการประเมินและผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนการกำหนดกระบวนการและช่องทางรับข้อร้องเรียนในประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนแก่ผู้มีส่วนได้เสียอย่างเหมาะสม

บี.กริม เพาเวอร์ วางแนวทางในการบริหารจัดการประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมกิจกรรมของบริษัท และบริษัทภายใต้การควบคุม ตลอดจนผู้เกี่ยวข้องในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ โดยยึดตามหลักนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัท และมาตรฐานและหลักการสากลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมวางแผนให้ดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) และการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk & Impact Assessment) ในทุกๆ สามปี เพื่อระบุมาตรการป้องกันและบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นระบบและทันต่อสถานการณ์ปัจจุบันอยู่เสมอ พร้อมรายงานผลการประเมินและผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนการกำหนดกระบวนการและช่องทางรับข้อร้องเรียนในประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนแก่ผู้มีส่วนได้เสียอย่างเหมาะสม

การตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

ดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ทุก ๆ สามปี เพื่อระบุมาตรการป้องกันและลดผลกระทบจากความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ครอบคลุมการดำเนินงานของบริษัทและบริษัทที่อยู่ภายใต้การควบคุม ซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ อาทิ กิจการร่วมค้าและการควบรวบกิจการ รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนในห่วงโซ่คุณค่าธุรกิจ ได้แก่ พนักงานทุกคนในการดำเนินงานของบริษัท คู่ค้า ลูกค้า และชุมชนท้องถิ่น ตลอดจนกลุ่มเปราะบาง ได้แก่ ผู้หญิง เด็ก ชนพื้นเมือง แรงงานข้ามชาติ แรงงานบุคคลที่สาม คนพิการ สตรีมีครรภ์ และกลุ่มเพศทางเลือก (LGBTQI+) การดำเนินการดังกล่าว ถูกพัฒนาขึ้นตามหลักการชี้แนะว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน แห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) ซึ่งประกอบด้วย การประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชน การประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน การบูรณาการและการจัดการภายใน การติดตามและรายงานประสิทธิภาพ และการเยียวยาผลกระทบ

การอบรมและติดตามด้านสิทธิมนุษยชน

ในปี 2566 เรายังคงมุ่งมั่นดำเนินการตามนโยบายสิทธิมนุษยชน และส่งเสริมการเคารพต่อสิทธิมนุษชนแก่พนักงานและคู่ค้า ดังนี้

• มีพนักงานเข้าร่วมการอบรมและผ่านการทดสอบจรรยาบรรณธุรกิจ¹ คิดเป็นร้อยละ 100 ของพนักงานทั้งหมด
• จัดอบรมหัวข้อ พื้นฐานการจัดทำกระบวนการติดตามตรวจสอบสิทธิมษุยชนอย่างรอบด้าน รวมถึงความสำคัญและหลักการในการส่งเสริมความหลากหลายความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมในการจ้างงานของภาคธุรกิจ ให้กับพนักงานตั้งแต่ระดับผู้จัดการทุกหน่วยงานขึ้นไป โดยผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกองค์กร
• คู่ค้ารับทราบจรรยาบรรณและแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า¹ คิดเป็นร้อยละ 100 ของคู่ค้าใหม่

¹ การเคารพต่อสิทธิมนุษยชนและการไม่เลือกปฏิบัติเป็นส่วนหนึ่งของจรรยาบรรธุรกิจ และ จรรยาบรรณและแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า

ในรอบปี 2566 บี.กริม เพาเวอร์ ไม่ได้รับการแจ้งหรือมีข้อร้องเรียนด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนจากการดำเนินธุรกิจของบริษัท จึงไม่มีการดำเนินการเยียวยา ทั้งนี้ บริษัทจะยังคงประเมินและตรวจสอบความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในเชิงรุกอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตอกย้ำความมุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชนสำหรับผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วน และเพื่อให้มั่นใจว่ามาตรการบรรเทาผลกระทบมีความเหมาะสมตลอดห่วงโซ่คุณค่า

ผลการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน

บี.กริม เพาเวอร์จัดทำการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนล่าสุดในปี 2564 มีแนวทางและผลการประเมินฯ ดังนี้