สิทธิมนุษยชน

การบริหารจัดการและกลยุทธ์

บี.กริม เพาเวอร์ ยึดมั่นในแนวทางการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนที่ครอบคลุมทุกกิจกรรมของบริษัท บริษัทย่อย กิจการร่วมค้า ตลอดจนผู้เกี่ยวข้องในห่วงโซ่อุปทาน โดยยึดตามหลักนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัทควบคู่กับมาตรฐานและหลักการสากล พร้อมวางแผนให้ดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) และการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk & Impact Assessment) ในทุก ๆ 3 ปี เพื่อระบุมาตรการป้องกันและบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นระบบและทันต่อสถานการณ์ปัจจุบันอยู่เสมอ พร้อมรายงานผลการประเมินและผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนการกำหนดกระบวนการและช่องทางรับข้อร้องเรียนในประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนแก่ผู้มีส่วนได้เสียอย่างเหมาะสม

นอกจากนี้ ในการประเมินประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืนขององค์กร (Materiality Assessment) เรายังพิจารณาถึงผลกระทบ ความเสี่ยง และโอกาสในด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นในทุกกิจกรรมตลอดห่วงโซ่คุณค่าธุรกิจ เพื่อป้องกันและลดความเสี่ยงและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนตามแนวทางปฏิบัติสากล ตลอดจนวางแนวทางเพื่อสร้างความตระหนักด้านการเคารพสิทธิมนุษยชนให้แก่พนักงาน คู่ค้า และกิจการร่วมค้า ผ่านการอบรมและการสื่อสาร ”จรรยาบรรณธุรกิจ” และ “จรรยาบรรณและแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า” อย่างสม่ำเสมอ

การตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

เราดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) เป็นประจำทุก 3 ปี เพื่อระบุความเสี่ยง กำหนดมาตรการป้องกัน และบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน โดยมีขอบเขตครอบคลุมทุกกิจกรรมของบริษัทและบริษัทย่อยภายใต้การควบคุม รวมถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ อาทิ กิจการร่วมค้าและการควบรวมกิจการ กระบวนการนี้ครอบคลุมผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่า ตั้งแต่พนักงาน คู่ค้า ลูกค้า และชุมชนท้องถิ่น รวมไปถึงกลุ่มเปราะบาง (Vulnerable Groups) ได้แก่ สตรี เด็ก ชนพื้นเมือง แรงงานข้ามชาติ แรงงานในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ (Third Party Labour) ผู้พิการ สตรีมีครรภ์ ผู้สูงอายุ และกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+) ซึ่งกระบวนตรวจสอบและประเมินดังกล่าว ถูกพัฒนาขึ้นตามหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGPs) ซึ่งประกอบด้วย การประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชน การประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน การบูรณาการและการจัดการภายใน การติดตามและรายงานประสิทธิภาพ และการเยียวยาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น

การตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

การอบรมและติดตามด้านสิทธิมนุษยชน

ในปี 2568 เรายังคงมุ่งมั่นดำเนินการตามนโยบายสิทธิมนุษยชนและส่งเสริมการเคารพต่อสิทธิมนุษชนแก่พนักงานและคู่ค้า ดังนี้

• จากการทบทวนกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านที่ดำเนินการแล้วเสร็จในปี 2567 ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การสร้างความตระหนักรู้แก่พนักงานทุกระดับ การประเมินความเสี่ยงและผลกระทบตลอดห่วงโซ่คุณค่า จนนำไปสู่การจัดทำ "ทะเบียนความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk Register)" ในปี 2568 เราได้นำผลลัพธ์ดังกล่าวมาขยายผลสู่การปฏิบัติ โดยได้นำเสนอความเสี่ยงที่มีนัยสำคัญและมาตรการป้องกันต่อคณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูง พร้อมทั้งสื่อสารไปยังหน่วยงานเจ้าของความเสี่ยงในแต่ละกิจกรรมเพื่อนำไปปฏิบัติ ควบคู่กันไปกับการเสริมสร้างความพร้อมของพนักงานผ่านการอบรมและการทดสอบจรรยาบรรณธุรกิจที่ครอบคลุมประเด็นสิทธิมนุษยชนและการไม่เลือกปฏิบัติ โดยพนักงานร้อยละ 100 ผ่านการอบรมและการทดสอบ นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นยกระดับมาตรฐานในระยะยาว โดยปัจจุบันอยู่ระหว่างการพิจารณาแนวทางบูรณาการประเด็นสิทธิมนุษยชนเข้าสู่ระบบบริหารความเสี่ยงองค์กร (Enterprise Risk Management: ERM) รวมถึงการทบทวนการกำหนดตัวชี้วัด (KPIs) ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ครอบคลุมมิติด้านสิทธิมนุษยชนอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
• คู่ค้าใหม่ร้อยละ 100 รับทราบและยอมรับจรรยาบรรณและแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของบริษัท ที่ครอบคลุมเนื้อหาด้านสิทธิมนุษยชนและการไม่เลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ เพื่อเน้นย้ำเจตนารมณ์ดังกล่าว เราได้จัดงาน Supplier Day 2025 โดยกำหนดหนึ่งในวาระสำคัญเป็นการบรรยายหัวข้อ “การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน (Human Rights Due Diligence in Supply Chain)” โดยสายงานความยั่งยืนองค์กร เพื่อสื่อสารความคาดหวังและแนวทางการดำเนินงานที่สอดคล้องกับมาตรฐานของบริษัท

ในปี 2568 บี.กริม เพาเวอร์ ไม่ได้รับการแจ้งหรือมีข้อร้องเรียนด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนจากการดำเนินธุรกิจของบริษัท จึงไม่มีการดำเนินการเยียวยา ทั้งนี้เราจะยังคงประเมินและตรวจสอบความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในเชิงรุกอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตอกย้ำความมุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชนสำหรับผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วน และเพื่อให้มั่นใจว่ามาตรการบรรเทาผลกระทบมีความเหมาะสมตลอดห่วงโซ่คุณค่า

ผลการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน

ในปี 2567 บี.กริม เพาเวอร์ ดำเนินการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk and Impact Assessment: HRRIA) ครอบคลุมตลอดห่วงโซ่คุณค่าขององค์กร โดยมีประเด็นสิทธิมนุษยชนที่มีนัยสำคัญที่จัดอยู่ในระดับความเสี่ยงสูงมาก (Extreme Risk) 4 ประเด็น ที่สะท้อนถึงการประเมินแนวโน้มในอนาคต โดยพิจารณาทั้ง “โอกาส” และ “ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น” หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม รวมถึงการพิจารณามาตรการป้องกันและลดความเสี่ยงอย่างเหมาะสม

ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่มีนัยสำคัญและแนวทางการบรรเทาและเยียวยาผลกระทบ

ผลการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน¹