สิทธิมนุษยชน

การบริหารจัดการและกลยุทธ์

บี.กริม เพาเวอร์ วางแนวทางในการบริหารจัดการประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมกิจกรรมของบริษัท และบริษัทภายใต้การควบคุม ตลอดจนผู้เกี่ยวข้องในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ โดยยึดตามหลักนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัท และมาตรฐานและหลักการสากลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมวางแผนให้ดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) และการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk & Impact Assessment) ในทุก ๆ 3 ปี เพื่อระบุมาตรการป้องกันและบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นระบบและทันต่อสถานการณ์ปัจจุบันอยู่เสมอ พร้อมรายงานผลการประเมินและผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนการกำหนดกระบวนการและช่องทางรับข้อร้องเรียนในประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนแก่ผู้มีส่วนได้เสียอย่างเหมาะสม

นอกจากนี้ ในการประเมินประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืนขององค์กร (Materiality Assessment) เรายังพิจารณาถึงผลกระทบและความเสี่ยงในด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นในทุกกิจกรรมตลอดห่วงโซ่คุณค่าธุรกิจ เพื่อป้องกันและลดความเสี่ยงและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนตามแนวทางปฏิบัติสากล ตลอดจนวางแนวทางเพื่อสร้างความตระหนักด้านการเคารพสิทธิมนุษยชนให้แก่พนักงาน คู่ค้า และกิจการร่วมค้า ผ่านการอบรมและการสื่อสาร ”จรรยาบรรณธุรกิจ” และ “จรรยาบรรณและแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า” อย่างสม่ำเสมอ

การตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

ดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ทุก ๆ 3 ปี เพื่อระบุมาตรการป้องกันและลดผลกระทบจากความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ครอบคลุมการดำเนินงานของบริษัทและบริษัทที่อยู่ภายใต้การควบคุม ซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ อาทิ กิจการร่วมค้าและการควบรวบกิจการ รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนในห่วงโซ่คุณค่าธุรกิจ ได้แก่ พนักงานทุกคนในการดำเนินงานของบริษัท คู่ค้า ลูกค้า และชุมชนท้องถิ่น ตลอดจนกลุ่มเปราะบาง ได้แก่ ผู้หญิง เด็ก ชนพื้นเมือง แรงงานข้ามชาติ แรงงานบุคคลที่สาม คนพิการ สตรีมีครรภ์ ผู้สูงอายุ และกลุ่มเพศทางเลือก (LGBTQI+) การดำเนินการดังกล่าว ถูกพัฒนาขึ้นตามหลักการชี้แนะว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน แห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) ซึ่งประกอบด้วย การประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชน การประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน การบูรณาการและการจัดการภายใน การติดตามและรายงานประสิทธิภาพ และการเยียวยาผลกระทบ

การตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

การอบรมและติดตามด้านสิทธิมนุษยชน

ในปี 2567 เรายังคงมุ่งมั่นดำเนินการตามนโยบายสิทธิมนุษยชน และส่งเสริมการเคารพต่อสิทธิมนุษชนแก่พนักงานและคู่ค้า ดังนี้

• จัดประชุมเชิงปฎิบัติการเพื่อ ตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) และการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk & Impact Assessment) ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก โดยเปิดโอกาสให้พนักงานจากทุกภาคส่วน ทั้งในประเทศและต่างประเทศได้มีส่วนร่วมในการระบุประเด็นสำคัญ ข้อกังวล และกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนร่วมกันประเมินระดับความเสี่ยงและโอกาสครอบคลุมทุกระดับขององค์กร ทั้งการดำเนินงานของบริษัท บริษัทย่อย กิจการร่วมค้า รวมถึง คู่ค้าและผู้รับเหมา โดยบันทึกผลการประเมินลงในทะเบียนความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk Register) เพื่อเป็นเครื่องมือสำคัญในการติดตามและบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ การทบทวนกระบวนการดังกล่าวได้จัดขึ้นเป็นประจำทุก 3 ปี เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมและความเสี่ยงที่อาจเปลี่ยนแปลงไป พิจารณาปรับปรุงประสิทธิภาพในการดำเนินงานและพร้อมรับมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีภาพรวมของผลลัพธ์ดังนี้ ี
  • พบประเด็นความเสี่ยงหลัก 4 ด้าน และดำเนินการแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครบร้อยละ 100 พร้อมทบทวนแนวทางการบริหารความเสี่ยงที่มีอยู่ และพัฒนาแนวทางเพิ่มเติมเพื่อจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้
    1. อาชีวอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานและคู่ค้า - ดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การตรวจสุขภาพ การอบรม และระบบรายงานเหตุการณ์
    2. ความปลอดภัยด้านไซเบอร์และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล - ดำเนินการอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ ควบคุมการเข้าถึงข้อมูล และกำหนดนโยบายความเป็นส่วนตัว
    3. มาตรฐานความเป็นอยู่ของชุมชน - เสริมสร้างการมีส่วนร่วมกับผู้นำท้องถิ่น ส่งเสริมแนวทางแก้ไขร่วมกับชุมชน และติดตามผลกระทบอย่างสม่ำเสมอ
    4. สภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมของพนักงานคู่ค้า - ดำเนินการตรวจประเมินความเสี่ยงด้าน ESG และสิทธิมนุษยชน สัมภาษณ์แรงงานหน้างาน และอบรมผู้รับเหมาในประเด็นสิทธิมนุษยชนและความปลอดภัย
• จัดการอบรมในหัวข้อ “การสร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชน : จากแนวคิดสู่การปฏิบัติ” ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก เพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงความหมายและความสำคัญของสิทธิมนุษยชนในบริบททางธุรกิจ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น ตลอดจนบทบาทของตนในการส่งเสริมและเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างเหมาะสม พนักงานได้เรียนรู้จากกรณีที่เกิดขึ้นจริงในภาคธุรกิจพลังงาน ตลอดจนเน้นย้ำถึงความสำคัญของการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อให้สามารถนำไปปรับใช้ในกระบวนการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีพนักงานเข้าร่วม 486 คน และมีระดับความเข้าใจด้านสิทธิมนุษยชนเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 81.3 หลังการอบรม
• พนักงานร้อยละ 100 ผ่านการอบรมและทดสอบจรรยาบรรณธุรกิจ ครอบคลุมเนื้อหาด้านสิทธิมนุษยชนและการไม่เลือกปฏิบัติ
• คู่ค้าใหม่ร้อยละ 100 รับทราบและยอมรับจรรยาบรรณและแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของบริษัท ที่ครอบคลุมเนื้อหาด้านสิทธิมนุษยชนและการไม่เลือกปฏิบัติ

ในปี 2567 บี.กริม เพาเวอร์ ไม่ได้รับการแจ้งหรือมีข้อร้องเรียนด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนจากการดำเนินธุรกิจของบริษัท จึงไม่มีการดำเนินการเยียวยา ทั้งนี้ บริษัทจะยังคงประเมินและตรวจสอบความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในเชิงรุกอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตอกย้ำความมุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชนสำหรับผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วนและเพื่อให้มั่นใจว่ามาตรการบรรเทาผลกระทบมีความเหมาะสมตลอดห่วงโซ่คุณค่า

ผลการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน

ในปี 2567 บี.กริม เพาเวอร์ ดำเนินการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Risk and Impact Assessment: HRRIA) ครอบคลุมตลอดห่วงโซ่คุณค่าขององค์กร โดยมีประเด็นสิทธิมนุษยชนที่มีนัยสำคัญที่จัดอยู่ในระดับความเสี่ยงสูงมาก (Extreme Risk) จำนวน 4 ประเด็น ที่สะท้อนถึงการประเมินแนวโน้มในอนาคต โดยพิจารณาทั้ง “โอกาส” และ “ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น” หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม รวมถึงการพิจารณามาตรการป้องกันและลดความเสี่ยงอย่างเหมาะสม

ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่มีนัยสำคัญและแนวทางการบรรเทาและเยียวยาผลกระทบ

ผลลัพธ์การประเมินผลการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน