ในปี 2566 บี.กริม เพาเวอร์ ได้จัดทำโครงการ Business Development Sharing Program ที่มุ่งพัฒนาทักษะการสร้างธุรกิจและต่อยอดธุรกิจขององค์กรให้กับกลุ่มพนักงานรุ่นใหม่ (อายุงาน 1-5 ปี) ด้วยการเรียนรู้ทักษะจากประสบการณ์จริง โดยผู้ที่มีประสบการณ์ตรงในแต่ละสายงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ทักษะการเจรจาต่อรอง การปิดดีลธุรกิจ การสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ และ การทำธุรกิจด้วยความโอบอ้อมอารี เป็นต้น ซึ่งนอกจากจะทำให้พนักงานรุ่นใหม่สามารถพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง เพื่อการเติบโตในหน้าที่การงานแล้ว ยังสามารถสร้างคุณค่าเพิ่มให้กับองค์กรในด้านการพัฒนาโครงการต่างๆ ซึ่งสอดคล้องกับหนึ่งในกลยุทธ์ทางธุรกิจของบี.กริม เพาเวอร์ ที่มุ่งเน้นการพัฒนาและขยายธุรกิจไปยังธุรกิจใหม่ๆ เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไป ตลอดจนการพัฒนาความร่วมมือทางธุรกิจกับพันธมิตรที่แข็งแกร่งทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ผลประโยชน์ทางธุรกิจ

สามารถเพิ่มการเจรจาธุรกิจได้มากขึ้นใน Pipeline

โดยในปี 2566 สามารถขยายธุรกิจในประเทศและต่างประเทศได้มากถึง

1,200 MW

(เพิ่มขึ้น 100% จากปี 2565)

พนักงานรุ่นใหม่เข้าร่วม

25 คน (ร้อยละ 2.1 ของพนักงานทั้งหมด)

ได้รับการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง จากผู้ประสบการณ์จริง